Category: Translations (other than Spanish)

Die weitreichenden Folgen arbeitsbedingter Müdigkeit

Als Müdigkeit bezeichnet man die „Reaktion des Körpers auf Schlafmangel oder langanhaltende körperliche oder geistige Anstrengung.“1 Die Müdigkeit wird immer stärker, je länger der Schlafmangel bzw. die körperliche/geistige Anstrengung andauert. Das einzige, was gegen die Müdigkeit hilft, ist ausreichend Ruhe. Berufstätige mit ungewöhnlichen Arbeitszeiten wie Schichtarbeit, sehr frühem Arbeitsbeginn oder langen Arbeitstagen haben allerdings nur Read More >

Posted on by Imelda Wong, PhD, und Anna Arlinghaus, PhD

Fadiga relacionada ao trabalho vai além do ambiente laboral

A fadiga é definida como “a resposta do organismo à falta de sono ou a esforço físico ou mental prolongado”.1 Dessa forma, quanto mais períodos de sono insuficiente ou esforço físico/mental temos, mais fadigados ficamos. Essa fadiga só pode ser resolvida com descanso adequado. No entanto, para pessoas que trabalham em jornadas fora do padrão, Read More >

Posted on by Imelda Wong, PhD, e Anna Arlinghaus, PhD

仕事による疲労は職場を超えて影響する

疲労は、「睡眠不足または肉体・精神を長時間使うことに対する身体の反応」と定義されています1。そのため、睡眠不足または肉体/精神を使う時間が増加するにつれて、疲労が溜まっていきます。この疲労は十分な休息によってのみ軽減することができます。 Read More >

Posted on by Imelda Wong(PhD)、Anna Arlinghaus(PhD)

與工作相關的疲勞可以超越到工作場所之外

疲勞的定義是「身體對睡眠不足或對長時間體力或腦力勞累所產生的反應。」1 因此,隨著睡眠不足或體力/腦力勞累的加劇,我們變得更為疲勞。只有充分休息才能減輕這種疲勞。 Read More >

Posted on by 作者為 Imelda Wong 博士和 Anna Arlinghaus 博士

Controlar a fadiga em momentos de crise: Orientação para enfermeiros, gerentes e outros funcionários de serviços de saúde

Em momentos de crise, funcionários de saúde (por exemplo, enfermeiros, enfermeiros licenciados em clínica geral, médicos, assistentes de enfermagem etc.) continuam a oferecer atendimento, mesmo com demandas desafiadoras de trabalho, incluindo maior internação de pacientes gravemente doentes, aumento do estresse no trabalho e uma necessidade frequente de horas extras. Essas demandas de trabalho podem compor Read More >

Posted on by enfermeira Beverly M. Hittle, PhD; Imelda S. Wong, PhD; e enfermeira Claire C. Caruso, PhD, FAAN1 Comment

危機発生時の疲労管理:看護師、管理者、および他の医療従事者に向けた指針

危機発生時、重症患者の搬入の増加、業務上のストレスの増加、超過勤務の必要性の増加を含め、かつてない困難な業務負荷の中にあっても、医療従事者(例:看護師、専門看護師、医師、准看護師)は医療行為を継続します。こういった業務負荷は既に厳しい勤務環境(すなわち、12時間シフト、夜勤)と合わさり、しっかりと回復するためのシフト中の通常の休憩時間やシフト間の休日など、十分な休憩・休日の確保を難しくしています。これらの業務上の因子のすべて(すなわち、身体的、心理的、および/または精神的負荷)が睡眠不足と重なることで疲労に繋がります1-3。 Read More >

Posted on by Beverly M. Hittle (PhD, RN)、Imelda S. Wong(PhD), Claire C. Caruso(PhD, RN、FAAN)